支援のポイント
- IT企業の業務環境を踏まえた実践的な研修
- 社会人としての基本姿勢と主体性の育成
- 個人ワークや対話を通じた気づきの促進
- 現場配属後の経験を成長につなげるフォローアップ
社会人としての基礎から、自ら考え行動する力へ。
新入社員や若手社員の成長には、業務知識や技術の習得だけでなく、社会人としての基本姿勢やコミュニケーション、主体的に仕事を進める力が欠かせません。
Schnellでは、IT企業の実務環境を踏まえ、社会人基礎力、報告・連絡・相談、ロジカルシンキング、自己理解などをテーマとした研修を実施します。
入社時の基礎研修から、現場配属後の振り返り、次の成長段階に向けたフォローアップまで、社員の経験や課題に応じた育成を支援します。
POINT
支援のポイント
対象テーマの例
- 社会人基礎力・ビジネスマナー
- コミュニケーション・報告・連絡・相談
- ロジカルシンキング・課題解決
- 自己理解・目標設定・セルフマネジメント
- 若手社員向け振り返り・フォローアップ研修
想定される効果
- 社会人として求められる役割を理解する
- 自ら考え、適切に相談・行動する意識を高める
- 経験を振り返り、自身の成長と課題を把握する
- 学んだ内容を日常業務で実践するきっかけをつくる
FLOW
ご相談から支援開始まで
- STEP 1
ご相談
フォームからご連絡ください
お客さまに分かる範囲で、今の状況をお書きください
- STEP 2
ヒアリング
状況とお困りごとを伺います
お客さまに現在のやり方や、気になっている場面をお聞かせください
- STEP 3
課題の整理
取り組む課題を整理します
お客さまに優先したいことを一緒に決めます
- STEP 4
ご提案
内容・進め方・お見積り
お客さまに内容とお見積りをご確認ください
- STEP 5
支援の開始
ご納得のうえで開始します
お客さまに担当の方と進め方をすり合わせます
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研修について、まずはご相談ください。
テーマが決まっていない段階でも大丈夫です。現場の状況を伺ったうえで、必要な内容をご提案します。