支援のポイント
- 若手社員の主体性と自律的な行動を促進
- 相手の立場を踏まえたコミュニケーション力の育成
- 自己理解と振り返りを通じた成長支援
- 日常業務での実践を意識した研修設計
自ら考え、周囲と協働し、行動できる人材へ。
業務を円滑に進めるためには、専門知識や技術力に加え、相手の立場を理解し、自ら考えて行動するビジネススキルが求められます。
Schnellでは、若手社員を中心に、コミュニケーション、主体性、自己理解、仕事への向き合い方などをテーマとした研修を実施します。
日常業務での気づきや振り返りを通じて、周囲との関係を築きながら、主体的に仕事に取り組む力の育成を支援します。
POINT
支援のポイント
対象テーマの例
- 主体性・行動力の向上
- コミュニケーション・自己PR
- 報告・連絡・相談と仕事の進め方
- セルフマネジメント・目標設定
想定される効果
- 自ら考えて行動する意識が高まる
- 周囲とのコミュニケーション改善につながる
- 自身の強みや課題を把握できる
- 日々の業務を通じた継続的な成長を促す
FLOW
ご相談から支援開始まで
- STEP 1
ご相談
フォームからご連絡ください
お客さまに分かる範囲で、今の状況をお書きください
- STEP 2
ヒアリング
状況とお困りごとを伺います
お客さまに現在のやり方や、気になっている場面をお聞かせください
- STEP 3
課題の整理
取り組む課題を整理します
お客さまに優先したいことを一緒に決めます
- STEP 4
ご提案
内容・進め方・お見積り
お客さまに内容とお見積りをご確認ください
- STEP 5
支援の開始
ご納得のうえで開始します
お客さまに担当の方と進め方をすり合わせます
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研修について、まずはご相談ください。
テーマが決まっていない段階でも大丈夫です。現場の状況を伺ったうえで、必要な内容をご提案します。